Jyränkölän Setlementti toteutti keväällä kesätyörekrytointikampanjan yhdessä Jyränkölän Mediapajan ja Heinolan kaupungin nuorisopalveluiden kanssa. Kampanjan nimeksi valikoitui huomiota herättävä Raskaat huvit – kevyet kesätyöt.
Kampanjassa yhdistyivät hoivatyön arki, musiikillinen ilmaisu ja nuorten oma kädenjälki. Tavoitteena oli paitsi löytää kesätyöntekijöitä, myös herättää nuorten kiinnostus hoiva-alaa kohtaan uudella, osallistavalla tavalla.
Jyränkölän palveluliiketoimintajohtaja Sirkku Taskisen mukaan kampanjan siemen kylvettiin hoivapalveluiden ideapajassa keväällä.
– Järjestimme hoivapalveluissa ideapajan kesärekrytointiin liittyen. Ideoinnin yhteydessä syntyi aluksi jopa hieman rohkealta kuulostanut ajatus ”Raskasta kesää” -teemasta. Hoivatyö on fyysisesti kuormittavaa ja vastuullista, joten teema tuntui aidolta ja tunnistettavalta. Toki siinä on myös pilkahdus huumoria, Taskinen kertoo.
Ajatus herätti keskustelua, mutta juuri siksi se koettiin kiinnostavaksi ja erottuvaksi. Teeman ympärille alkoi nopeasti rakentua musiikillinen näkökulma. Luontevaksi kumppaniksi nousivat paikalliset nuoret ja bändit – ja sitä kautta Heinolan nuorisopalvelut.
– Näimme mahdollisuuden tarjota nuorille aidon, työelämälähtöisen projektin, jossa he pääsisivät osallistumaan kampanjan toteutukseen. Videomuotoinen toteutus tuntui luontevalta valinnalta tämänkaltaisessa kampanjassa, Taskinen sanoo.
Myös Mediapaja-yhteistyö kytkeytyi mukaan luontevasti. Nuoret pääsivät tekemään konkreettista työelämäyhteistyötä ja osallistumaan oikeaan tuotantoon alusta loppuun.
Rekrytoinnissa vuosittaisia vaihteluita
Kesätyöntekijöiden saatavuus on Heinolassa vaihdellut vuosittain. Haasteena on, ettei paikkakunnalla ole hoiva-alan koulutusta.
– Esimerkiksi Lahti vetää luonnollisesti enemmän alan opiskelijoita kesätöihin. Tämän kampanjan tavoitteena oli kohdentaa viestintää erityisesti nuorille ja herättää heidän kiinnostuksensa hoiva-alaa kohtaan jo varhaisessa vaiheessa, Taskinen taustoittaa.
Tänä vuonna kampanjassa olivat hoivan lisäksi mukana myös ravintola- ja kiinteistöpalvelut.
– Olemme saaneet työhakemuksia enemmän kuin aiemmin. Hakemuksia on tullut hienosti jokaiselle osastolle, ja erityisesti kiinteistöpalveluihin selvästi enemmän kuin aikaisempina vuosina, Taskinen kertoo.
Vuosien välinen suora vertailu on kuitenkin haastavaa, sillä tänä vuonna hakemusten vastaanotto keskitettiin. Tämä on helpottanut hakemusmäärien seurantaa, mutta aiemmilta vuosilta vastaavaa koottua dataa ei ole samalla tavalla saatavilla.
Nuorten osaaminen näkyviin
Nuorten osallistaminen ei ollut kampanjassa sivujuonne, vaan keskeinen tavoite.
– Halusimme tehdä rekrytoinnista enemmän kuin perinteisen hakukampanjan ja tarjota nuorille mahdollisuuden osallistua sen toteutukseen yhteistyökumppaneina. Nuorten osallisuus ja osaamisen esiin nostaminen on meille tärkeää, Taskinen korostaa.
Jyränkölässä nähdään, että vastaavanlaista yhteistyötä voidaan kehittää jatkossakin – ei ainoastaan rekrytoinnissa, vaan laajemmin sukupolvien välisenä toimintana.
– Yhteistyötä on jo nyt esimerkiksi vierailujen ja erilaisten kohtaamisten muodossa, mutta mahdollisuuksia on paljon enemmänkin. Voisimme kehittää uusia yhteisiä projekteja, kuten vaikkapa yhteisen bändin tai muita luovia kohtaamisia eri sukupolvien välillä.
Samalla Taskinen heittää haasteen nuoriso- ja harrastetoimijoille.
– Ideoita ja yhteistyöavauksia otetaan mielellään vastaan. Yhteistyö, jossa nuorten osaaminen ja ikääntyneiden arki kohtaavat, voi tuottaa merkityksellisiä kokemuksia molemmille osapuolille.
Jyränkölän Setlementti kustantaa Heinolan Uutisia.
Jussi Varjo HU
